劳务派遣

广西快三规律破解教程 www.znglh.tw Q1:什么是劳务派遣?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。




Q2:为什么要劳务派遣?


  • 1)可以降低用人成本支出:

    用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  • 2)人事管理便捷:

    用人单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。

  • 3)可以避免劳务流失:

    被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。 


  • 4)可以减少劳动纠纷:

    在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。


  • 5)可以转移企业的风险:

    用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。





Q3:怎样进行劳务派遣?


  • 1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

  • 2)用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出派遣要求及人员名

  • 3)提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

  • 4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  • 5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依据劳动合同法规定签订《劳务派遣合同》;6)、实施:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。



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